运河区发挥工会职能 激活企业动能

  如何创造性推进企业民主管理工作?区总工会多措并举,让工会组织和企业主体“双向奔赴”。

  建立工建联络员制度。工建联络员由区总工会干部职工担任,与企业相关负责人开展面对面交流,指导企业落实好厂务公开、集体协商、民主决策等事务,将“部署督促”变为“现场指导”,为企业发展出谋划策。联络员的职责主要是“三清四要”:“三清”就是对企业做到基础信息清、产品技术清、经营运转清;“四要”就是针对企业现状和工建要求,要提出意见建议,要规范基础台账,要参与议事协商,要督促落实厂务公开。

  运河区现有企业工会387家,按照“基础好、意愿强、有优势”的原则,选取了中冷科技等6家企业作为首批试点单位。

  以中冷科技为例,工建联络员在落实好“三清四要”的基础上,鼓励企业将技术优势转化为生产效益,把民主议事协商融入班组建设、创新研发、操作安装等全链条体系,由班组收集职工建议,部室负责梳理整合,由中层干部、职工代表参加议事协商会议研究落实举措。企业由此获得创新突破的“源头活水”,实现了提质增效。

  开展“民主管理进企业”活动。在走访调研中让企业充分表达意见建议,保障职工在民主管理工作中的知情权、参与权和话语权,让民主管理工作更接地气,避免“闭门造车”。其间,探索“请进来”的工作机制,将企业职工的“金点子”进行梳理归纳后,酌情纳入工作计划,对典型经验进行总结推广,持续为民主管理工作落实落细注入活力。

  开设“民主大讲堂”。在沧州市博泰家政服务有限公司企业搭台,开设“民主大讲堂”,让普通职工既当教员又做学员,结合自身经历和典型案例进行讲解交流,彼此取长补短、互通有无,共同提升能力素质。以“金思维”交流、“好建议”分享和“头脑风暴”等为主要内容,由职工担任讲师,围绕企业前景、民主决策、市场研判、行业特征和未来发展等进行自由讲解或客观点评,将“灌输式”授课拓展为“互补式”交流,探索酝酿创新举措。